«КОМУ НУЖНЫ НАШИ ДЕТИ?»

        Получил кучу писем от женщин с жалобами на отдел детских  пособий.

Честно говоря, над этим вопросом никогда не задумывался, и с отделом детских пособий меня жизнь не сталкивала.

        Ниже публикую несколько электронных писем без имен (желание написавших) и только часть по - теме:

Письмо первое:

«…родила. Столько радости и при первой же возможности пошла в отдел детских пособий. Думала, вот обрадуются мне ведь государство так нуждается в нас женщинах, помогают нам финансово… Почему бы и не рожать! Начала подумывать о втором ребеночке! А в отделе начиналась волокита, как и в любой другой бюджетной организации – пренебрежительное отношение, грубость и т.д. И вышла я из отдела вся как оплеванная и первый вопрос в голове: «А кому мой ребенок кроме меня нужен?». Такие плакаты красивые висят в коридоре, с такими громкими лозунгами, а на деле не гордишься тем, что ты мать, а чувствуешь себя нищенкой, поберушкой, которая пришла, будто милостыню просить… Противно. Больше рожать не буду, по - крайней мере, пока в стране что-то в лучшую сторону не изменится…» 

Второе письмо:

«… вчера весь вечер прорыдала… Сидят сыкухи молодые, ни семей, ни детей, зато гонора сколько! И так стало обидно, вот за что она со мной таким тоном и высокомерием разговаривала? Я – налогоплательщик, благодаря таким как  я  она получает свою зарплату. А у меня ощущение, что я бомжиха, пришедшая просить мне дать денежную помощь. Скажите, есть на них управа или нет?...  »

Письмо третье:

«… живём в одном поселке, да сколько того поселка, либо ты кого-то знаешь, либо твои знакомые их знают… Стоило мне переехать в село жить, так я столкнулась с положением «низший слой общества, но стою перед бомжами». Пошла подавать документы на детское пособие до 3-х лет, то справки какой-то не хватает, то не понравился почерк, то подпись начальника другой пастой поставлена (я бы посмотрела, как они бы высказали своему начальству недовольство о цвете пасты шариковой ручки), то еще что-то… А мне добираться с маленьким ребенком далеко и не удобно… Пыталась объяснить, но им все  - равно, даже понять не хотят. Попросила написать список документов, на меня посмотрела девочка с усмешкой и я так и не добилась ответа… А потом в свой адрес еще много неприязни услышала… Сволочи! Очень расстроилась, молоко в грудях пропало, теперь не знаю, что и делать…»

И таких писем больше десятка…

На основе этих писем, я создал небольшой Сборник ответов под названием «Самые  неподдающиеся никакой логики ответы работников соц. отдела по детским пособиям Курмана»:

1.    Ответ соц.работника:

«У вас есть право на льготы! Заполните декларацию, затем вот это…и вот это…Но к сожалению, вы зря на что-то рассчитываете, никаких льгот вы не получите…»

2.    Ответ следующий ( не менее интересный):             

«У вас на каждого члена семьи выходит 500 грн в месяц, так что вы не получите доплату. Вот если бы у вас выходила минималка, тогда бы вы что-то получили!...»

3.   Еще ответ:

«Вы можете взять субсидию! Подайте нам документы, но вот получите вы ее или нет, я вам не скажу…»

4.   Ответ меня «убил»:

«А что вам мало 130 грн? 130 грн.- это очень хорошие деньги для неработающей матери…»

(Мои комментарии: «Надо все – таки пересмотреть з.платы бюджетных служащих, наверное они получают в сравнении со 130 грн. ОЧЕНЬ большие зарплаты!!!»).                                                               

5.    «Внимательность и понимание»:

«…вы зашли на минуту раньше, чем были записаны. Подождите в коридоре, я позову..»

(Пояснение в письме: коридор пуст, посетителей нет, прождала 10 минут… никто не позвал…)

6.    Очень нужный совет для поднятия демографической численности населения:

«Что вы от меня хотите? Я вам сказала какие документы надо принести… Не надо возмущаться, меня не волнует ни вы ни ваш ребенок…я может тоже ночь не спала… Не надо рожать, если не успеваете и с ребенком и нам документы нести…»

7.    А это моё личное наблюдение, так зашёл на минутку в коридор, осмотреться, а затем поседел - понаблюдал в машине напротив окошка…

Что увидел:

Люди для работников соц отдела – ЛЮДИ – НЕВИДИМКИ!

Заходя в кабинет, не ждите, что у вас  спросят: «Что вы хотели?». Проверено! Вы будете просто стоять, и ждать и они молодые работницы отдела будут тоже сидеть и тупо смотреть в стену, словно посетителей нет.

Народ в коридоре возмущался отношением к людям в этом отделе (2-я дверь от входной двери справа), правда, не громко…

Действительно, работают несколько совсем молоденьких симпатичных девушек, но их бы лично в отдел детских пособий я не взял работать… Не тот контингент, там должны работать, на мой взгляд, женщины вкусившие «плод материнства», а эти простушки пока сами матерями не станут, не поймут! Возможно, у них отсутствует материнский инстинкт, поэтому они такие бесчувственные?! Не хотел бы я такую холодную даму в жены.. Но, это моё мужское мнение, ваше может быть другим…

Жалко мамочек с детками на руках! Они  должны заполнять кучу бумаг, а ведь возможно ночь не спали, а то и сутки – двое? Представляю, как это неудобно, держать в руках орущее создание зимой…

Кстати, одна моя знакомая,  недавно закончившая один из высших учебных заведений поведала интересную «вещь»! Оказывается в некоторых ВУЗах вот уже несколько  лет  специально преподают несколько часов, как «подсидеть» начальника и занять его место…

Так может причина ужасного поведения молодого сотрудника, который только пришел на свое новое рабочее место, и, казалось должен радоваться полученной работой и перспективами в будущем, заключается именно в «подсидке»?

«Подсидка» существовала всегда и практически везде.

Подставляли друг друга и закадычные друзья, и добрые подруги, и ведь не что не останавливало, ни честь, ни совесть, ни совместная  попойка на праздниках, ни что…

Только умный начальник, зная тонкости «подсидки» всегда избавлялся  от нерадивого работника заблаговременно, как только поступало несколько  жалоб от посетителей.

Подсидка или война за высокую должность, подсознательно или осознанно толкает на грубые действия госслужащих, сотрудников фирмы… Как говорится: «Плох тот сотрудник, который не мечтает о кресле начальника!».

А, что ВЕРНО! Как еще подсидеть начальницу(ка)? Конечно, же, придерживаясь хотя бы нескольких основных правил:

1.    Груби посетителям

2.    Разводи волокиту

3.    Создавай плохие отзывы о работе отдела (фирмы, организации)…

Ведь Посетитель воспринимает Отдел (организацию, фирму) по их подчиненным. К начальнику (директору) идут редко, только смелые или отчаянные… А в основном народ возмущается, пишет в вышестоящие органы… А тем временем порой Начальство и ведать не ведает, что у него ниже происходит, жалоб – то нет от народа…

Вот и выходит, начальство «по – шапке»  получает, попробуй узнать, кто тебя подставляет и пытается подсидеть, особенно если сотрудники молодые и хитренькие, мило улыбаются, вроде исполнительные. А там и рукой подать к тепленькому креслу и потом уже труднее будет такого человека с нагретого местечка «выгнать».

И «отмазки» о том, что госслужащим тяжело морально ежедневно пояснять одно и тоже, люди разные бывают, ситуации разные, тоже видят грубость и т.д. и т.п. НЕ ПРОКАТЯТ! Тяжело работать с людьми, не справляешься? Тогда скажи «До свидания»  и помаши людям ручкой!

Так, что мой совет прост:

НА ВАС НАГРУБИЛИ, НАКРИЧАЛИ И ВСЯЧЕСКИ НАХАМИЛИ, ИДИТЕ СМЕЛО К НАЧАЛЬСТВУ! А ЕСЛИ И ОН НЕ ПОМОЖЕТ, ПОДКЛЮЧАЙТЕ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (журналисты рады будут вам помочь, ведь может решение вашей проблемы – проложит им путь к более высокой должности!)!!!

Тонкости юридические:

1.   Напишите Жалобу  в 2-х экземплярах в свободной форме на имя Начальника и  подробно опишите суть дела.

2.   Зарегистрируйте у секретаря оба экземпляра (секретарь должен поставить дату, роспись).

3.   Один экземпляр оставляете у себя, другой у секретаря.

Для чего такие юридические тонкости? Ну, пригодится, народ наш непредсказуем. Например, рассмотрим  вариант подстраховки от того что секретарь и ваш обидчик могут являться  друзьями или родственниками, а следовательно ваша Жалоба может и не дойти до начальства, потом ведь не докажете, что писали…. А так дата, роспись на бумаге, да еще у вас в руках – залог того, что бумага дойдет до начальства….